隐形员工是“病”得治

隐形员工形甚至有形损失。

隐形员工的形成原因有以下几点：

1.组织目标不明确，岗位职责不清晰

员工只有在正确且明确的企业战略目标下工作，才能明确自己的职责。宝宝癫痫初期症状明确的目标显然有助于员工形成自我约束癫痫的治疗价格是多少和控制，有利于组织目标的实现。一旦缺乏这种明确的目标，员工不仅会由于方向和目标不明确而迷失它途，更无法体会工作目标实现后的快乐和满足。如果长期这样下去，隐形员工的产生将不可避免。

岗位职责不清晰也是隐形员工产生排名l治癫痫那家最好dquo;抓到的人会由于自工作拖拉，也不如隐形员工群体。

2.空头支票导致的心理契约违背

一些企业管理者为了激发员工工作积极性会在委派工作任务的同时给予员工一定的物资或精神承诺。但是承诺未兑现，成为空头支票，员工就会失望甚至愤怒，但出于就业难和生计原因，员工不会提出辞职，但面对工作时会消极应对，组织忠诚度大大降低，不愿再承担昆明癫痫医院哪家好更多工作责任等，进而成为典西安中际医院口碑好吗型的隐形员工。

3.企业不科学的绩效考核和不公平的待遇

如果企业绩效考核不山东癫痫治疗最好医院科学，不公正，无法根据员工工作努力程跳槽。

4.员工的被赏识感不强

根据一项调查显示，百分之八十的员工认为公司不能充分认识到他们的贡献，即员工的被赏识感不强。大部分企业中高层管理者认为企业为员工的工作支付了相应报酬，员工按照任务完成工作理所当然，无需额外的奖励。这些都可能严重挫伤员工自信，工作激情慢慢消退辽宁癫痫医院，腐蚀员工工作热情，慢慢使得员工沦为隐形员工。

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